{"id":2901,"date":"2024-04-14T17:12:28","date_gmt":"2024-04-14T17:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/uang69.id\/?p=2901"},"modified":"2024-04-14T17:12:29","modified_gmt":"2024-04-14T17:12:29","slug":"bayar-untuk-kinerja-meningkatkan-kinerja-air-mengalir-menurun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uang69.id\/?p=2901","title":{"rendered":"Bayar Untuk Kinerja Meningkatkan Kinerja (Air Mengalir Menurun)"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p>Dalam buku saya tahun 2011, Launching the Innovation Renaissance, saya menulis:<\/p>\n<p>Kadang-kadang, gaji guru di Amerika Serikat tampak lebih mirip gaji guru di Rusia pada era Soviet dibandingkan di Amerika pada abad ke-21. Gaji guru rendah, egaliter dan tidak berdasarkan kinerja. Kami membayar guru pendidikan jasmani hampir sama dengan guru matematika meskipun faktanya guru matematika memiliki peluang lebih besar di bidang ekonomi lainnya. Hasilnya, kita mempunyai banyak guru pendidikan jasmani yang unggul, namun tidak cukup guru matematika yang unggul. Serikat guru bahkan menentang usulan yang paling sederhana sekalipun untuk menambahkan ukuran kualitas guru ke dalam keputusan seleksi dan gaji.<\/p>\n<p>Namun, ketika saya menulis, Wisconsin mengesahkan Undang-Undang 10, sebuah undang-undang yang menghentikan perundingan bersama mengenai jadwal gaji guru. UU No. 10 mengambil alih kekuasaan dari serikat buruh dan memberikan otonomi penuh kepada daerah untuk menegosiasikan gaji masing-masing guru. Dalam makalah yang baru saja memenangkan Makalah Terbaik yang diterbitkan di AEJ: Kebijakan dalam tiga tahun terakhir, Barbara Biasi mempelajari pengaruh UU 10 terhadap gaji, usaha, dan prestasi siswa.<\/p>\n<p>Kompensasi bagi sebagian besar guru sekolah negeri di AS bersifat kaku dan hanya berdasarkan senioritas. Makalah ini mempelajari dampak reformasi yang memberikan otonomi penuh kepada distrik sekolah di Wisconsin untuk merancang ulang skema gaji guru. Setelah reformasi, beberapa kabupaten beralih ke kompensasi fleksibel. Dengan menggunakan berakhirnya perjanjian perundingan bersama yang sudah ada sebelumnya sebagai sumber variasi eksogen dalam waktu perubahan gaji, saya menunjukkan bahwa pemberlakuan pembayaran fleksibel meningkatkan gaji guru-guru berkualitas tinggi, meningkatkan kualitas guru (karena hadirnya guru-guru berkualitas tinggi). guru dari kabupaten lain dan peningkatan upaya), dan peningkatan prestasi siswa.<\/p>\n<p>Perjalanan kita masih panjang, namun COVID, homeschooling, dan program voucher universal telah memberikan dampak besar pada kekuatan serikat guru. Saat ini terdapat peluang untuk memasukkan gaji guru ke dalam model Amerika. Apalagi model seperti itu pro-guru! Tidak semua distrik di Wisconsin memanfaatkan peluang untuk mereformasi gaji guru, namun distrik-distrik yang berhasil menaikkan gaji secara signifikan. Distrik Appleton, misalnya, menerapkan pembayaran untuk kinerja, sedangkan Oshkosh tidak. Sebelum adanya UU ini, gaji di kedua distrik hampir sama:<\/p>\n<p>Setelah CBA berakhir, guru yang sama dapat memperoleh penghasilan hingga $68.000 di Appleton, dan hanya antara $39.000 dan $43.000 di Oshkosh.<\/p>\n<p>Oleh karena itu, pembayaran atas kinerja adalah kebijakan yang saling menguntungkan. Membayar lebih banyak kepada guru-guru terbaik adalah hal yang baik bagi para guru dan baik bagi para siswa yang melihat adanya peningkatan prestasi yang akan membuahkan hasil bertahun-tahun kemudian dengan gaji yang lebih tinggi.<\/p>\n<p>Tip topi: Josh Goodman di twitter yang pasti setuju tentang dampak negatif gaji egaliter terhadap kualitas relatif guru matematika.<\/p>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam buku saya tahun 2011, Launching the Innovation Renaissance, saya menulis: Kadang-kadang, gaji guru di Amerika Serikat tampak lebih mirip gaji guru di Rusia pada era Soviet dibandingkan di Amerika pada abad ke-21. Gaji guru rendah, egaliter dan tidak berdasarkan kinerja. Kami membayar guru pendidikan jasmani hampir sama dengan guru matematika meskipun faktanya guru matematika [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2015,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[35,36,37],"tags":[],"class_list":["post-2901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita-internasional","category-berita-panas","category-berita-ekonomi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2928,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2901\/revisions\/2928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uang69.id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}