Terima kasih! Anda telah berhasil ditambahkan ke daftar langganan email Marginal Revolution.<\/p>\n
Berikut adalah makalah terbaru oleh Yann Depressin, Steven N. Kaplan, dan Morten Sorensen:<\/p>\n
Dengan menggunakan lebih dari 4.900 penilaian, kami mempelajari perubahan karakteristik dan tujuan CEO dan eksekutif puncak sejak tahun 2001. Empat faktor yang sama menjelaskan sekitar setengah variasi karakteristik CEO yang dinilai dalam sampel penilaian eksekutif yang lebih besar seperti dalam Kaplan dan Sorensen (2021 ). Setelah krisis keuangan global (GFC), rata-rata calon CEO yang diwawancarai memiliki kemampuan keseluruhan yang lebih rendah, lebih berorientasi pada eksekusi\/kurang interpersonal, kurang karismatik, dan kurang kreatif\/strategis dibandingkan sebelum GFC. Kecuali untuk kemampuan secara keseluruhan, perbedaan-perbedaan ini tetap ada pada CEO yang direkrut. Keterampilan interpersonal atau \u201clebih lembut\u201d, jika ada, menurun seiring berjalannya waktu baik bagi calon CEO maupun CEO yang direkrut. Sebelum dan sesudah GFC, kami menemukan korelasi positif antara kemampuan CEO yang dinilai dan eksekutif tingkat C lainnya yang dinilai di perusahaan yang sama, menunjukkan bahwa eksekutif dengan kemampuan lebih tinggi saling melengkapi. Terakhir, kami melihat hubungan tujuan wawancara CEO dengan karakteristik CEO.<\/p>\n
Melalui Kevin Lewis yang luar biasa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
<% if (model.anak-anak && model.anak-anak.panjang) { %> <% if ( model.kedalaman >= startingDepth && model.kedalaman <= maxDepth ) { %> <% _.each(model.children, function( anak) { %> <%= templateFn({ model: anak, templateFn: templateFn, startingDepth: startingDepth, maxDepth: maxDepth }) %> <% }); %> <% } %> <% } %> <% if (model. depth == maxDepth + 1 && model.children) { %> Lanjutkan thread ini \u2192 <% } %><\/p><\/div>\n<\/div>\n