\n<\/p>\n
Dalam posting saya Equality Act 2010 saya membahas kebijakan upah yang benar-benar gila di Inggris:<\/p>\n
Singkatnya, penawaran dan permintaan telah digantikan oleh hakim dan dewan buruh yang memiliki kewenangan untuk memutuskan pekerjaan mana yang \u201csetara\u201d dan oleh karena itu harus dibayar sama\u2026. Tidak ada yang menuduh bahwa pekerja gudang laki-laki dan perempuan dibayar secara tidak setara atau bahwa pekerja ritel laki-laki dan perempuan dibayar secara tidak setara atau bahwa terdapat diskriminasi langsung atau tidak langsung. Satu-satunya klaim yang ada adalah bahwa pekerja gudang, yang cenderung tidak berjenis kelamin perempuan dibandingkan pekerja ritel, mempunyai penghasilan lebih besar dibandingkan pekerja ritel. Dan karena pekerjaan ini dinilai \u201csetara\u201d, perusahaan telah melanggar Undang-Undang Kesetaraan tahun 2010.<\/p>\n
\u2026Pekerja gudang hampir 50% adalah perempuan (47,25%). Jadi perempuan tidak dilarang melakukan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Fakta bahwa 77,5% pekerja ritel adalah perempuan menunjukkan bahwa pekerjaan ritel memiliki daya tarik khusus bagi perempuan dibandingkan laki-laki sehingga terdapat perbedaan kompensasi. Salah satu dari tiga penggugat perempuan bisa saja mengambil pekerjaan di gudang. Jika pekerjaannya setara dan pekerjaan di gudang membayar lebih, hal ini, menurut teori penggugat, adalah \u201cmembingungkan\u201d. [Or, as Ayn Rand would say, blank out.]<\/p>\n
Faktanya, kasus pengadilan mengungkapkan bahwa Next sedang berjuang untuk mengisi posisi gudang dan menawarkan kesempatan kepada karyawan ritel mana pun\u2014termasuk penggugat\u2014untuk beralih ke pekerjaan gudang. Pada pemeriksaan silang, salah satu penggugat mengakui bahwa, mengingat kondisi yang tidak menyenangkan di gudang\u2014yang digambarkan oleh pengadilan sebagai \u201cdengung mesin,\u2026getaran, sirene alarm dan derit mesin, roda dan roller, yang terus-menerus terdengar di semua area\u201d\u2014pekerjaan gudang \u201ctampaknya tidak terlalu menarik\u201d dibandingkan dengan otonomi yang lebih besar dan lingkungan pekerjaan ritel yang lebih menarik. Penggugat menambahkan bahwa dia hanya akan mempertimbangkan pekerjaan gudang jika bayarannya \u201clebih banyak uang.\u201d<\/p>\n
Nah, inilah pembaruannya. Pemerintahan Keir Starmer yang akan berakhir masa jabatannya sedang mencoba untuk memperluas undang-undang ini secara besar-besaran. Kerangka \u201cnilai setara\u201d yang sebelumnya hanya diterapkan pada diskriminasi jenis kelamin; berdasarkan undang-undang yang diusulkan, karyawan juga dapat mengajukan klaim yang bernilai setara berdasarkan ras dan disabilitas. Ingat, undang-undang ini tidak ada hubungannya dengan diskriminasi\u2014hukum ini bertujuan untuk menuntut, dengan todongan senjata, agar apel dan jeruk dijual dengan harga yang sama karena keduanya adalah buah-buahan.<\/p>\n
Undang-undang baru ini juga akan membentuk Unit Regulasi dan Penegakan Gaji yang Setara. Seperti yang saya katakan, Orwellian.<\/p>\n
Lihat juga postingan saya, Bagaimana Inggris Menjadi Miskin seperti Mississippi.<\/p>\n<\/p><\/div>\n