Ini adalah minggu penggalangan dana Kapitalisme Telanjang. 146 donor telah berinvestasi dalam upaya kami memerangi korupsi dan perilaku predator, khususnya di bidang keuangan. Silakan bergabung dengan kami dan berpartisipasi melalui halaman donasi kami, yang menunjukkan cara memberi melalui cek, kartu kredit, kartu debit, PayPal. Semanggi, atau Bijaksana. Baca tentang alasan kami melakukan penggalangan dana ini, apa yang telah kami capai pada tahun lalu, dan tujuan kami saat ini, memperkuat infrastruktur TI kami.
Lambert di sini: Seringkali saya bermain-main dengan slogan “Satu-satunya pasar yang nyata adalah pasar tenaga kerja.” Mungkin begitu….
Oleh Wolf Richter, editor Wolf Street. Awalnya diterbitkan di Wolf Street.
`
Tidak disesuaikan secara musiman, jumlah lowongan pekerjaan di bulan Juli melonjak 720,000 menjadi 8.34 juta, menurut data yang dirilis hari ini oleh Biro Statistik Tenaga Kerja. Lowongan pekerjaan biasanya melonjak pada bulan Juli: Tahun lalu, jumlahnya melonjak sebesar 750.000; pada bulan Juli 2019, jumlahnya hanya melonjak 250.000; pada bulan Juli 2018, angkanya hanya melonjak 414.000. Jadi lonjakan pada bulan Juli tahun ini cukup besar dibandingkan dengan dua tahun sebelum pandemi terakhir (garis biru pada grafik di bawah).
Namun penyesuaian musiman yang berupaya untuk mengatasi musiman ini memangkas lowongan pekerjaan yang disesuaikan secara musiman sebesar 668.000 menjadi 7,67 juta (merah). Sisipan menunjukkan detailnya hingga April 2023.
Di luar pola musiman dari bulan ke bulan, kita dapat melihat trennya: Lowongan pekerjaan telah menurun sejak periode kekurangan tenaga kerja yang gila-gilaan, namun tetap jauh di atas tingkat pra-pandemi dalam data sejak tahun 2001. Jadi, apakah lowongan pekerjaan sekarang sudah normal? Apa yang normal? Kita akan melihat pertanyaan-pertanyaan itu sebentar lagi.
Data ini didasarkan pada survei terhadap sekitar 21.000 lokasi kerja, yang dirilis hari ini oleh BLS sebagai bagian dari Survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja (JOLTS).
Apa yang Biasa?
Rasio lapangan kerja terhadap lapangan kerja non-pertanian memperhitungkan pertumbuhan lapangan kerja selama bertahun-tahun. Seiring dengan bertambahnya jumlah penduduk, angkatan kerja, dan lapangan kerja dari tahun ke tahun, maka peluang kerja juga akan meningkat. Rasio lapangan kerja terhadap lapangan kerja non-pertanian menunjukkan hubungan ini.
Berdasarkan penyesuaian musiman, persentase lapangan kerja nonpertanian turun menjadi 4,9%, yang masih lebih tinggi dari titik tertinggi selama pasar tenaga kerja kuat pada akhir tahun 2018, dan jauh lebih tinggi dibandingkan periode setelahnya sejak tahun 2001.
Rata-rata dalam tiga bulan, yang mengatasi beberapa masalah yang terjadi dari bulan ke bulan, turun menjadi 5,0%, jauh di atas semua tingkat sebelum pandemi. Perspektif ini menunjukkan bahwa kekurangan tenaga kerja sebagian besar telah hilang, namun pasar tenaga kerja masih relatif ketat dibandingkan dengan kondisi normal sebelum pandemi:
Jumlah pengangguran per lowongan pekerjaan adalah rasio yang banyak disebutkan Powell dalam konferensi persnya sebagai salah satu indikator ketatnya pasar tenaga kerja, yang berarti pasokan tenaga kerja terkait dengan lapangan kerja.
Jumlah pengangguran mencakup lebih dari 6 juta imigran yang datang ke AS pada tahun 2022 hingga 2024 (data Kantor Anggaran Kongres) yang sedang mencari pekerjaan namun belum mendapatkan pekerjaan, dan oleh karena itu dihitung sebagai pengangguran.
Masuknya imigran secara besar-besaran ini telah menyebabkan jumlah pengangguran meningkat meskipun jumlah PHK dan PHK secara historis tetap rendah, seperti yang akan kita lihat sebentar lagi.
Dalam laporan pekerjaan bulan Juli, terdapat 7,16 juta pengangguran yang mencari pekerjaan, sedangkan pada data JOLTS hari ini, terdapat 7,67 juta lowongan pekerjaan di bulan Juli (keduanya disesuaikan secara musiman), sehingga terdapat 0,93 pengangguran yang mencari pekerjaan untuk setiap lowongan pekerjaan.
Dari perspektif ini, termasuk banyaknya imigran yang masih mencari pekerjaan, pasar tenaga kerja lebih longgar (pasokan tenaga kerja lebih besar) dibandingkan saat pasar tenaga kerja relatif ketat pada tahun 2018 dan 2019:
PHK dan PHK melonjak menjadi 1,76 juta pada bulan Juli setelah turun tajam pada bulan Juni. Ini adalah data yang sangat fluktuatif dengan coretan besar dari bulan ke bulan. Rata-rata tiga bulan menyelesaikan beberapa coretan. Angka tersebut meningkat menjadi 1,67 juta, masih dalam kisaran yang sama sejak awal tahun 2023, dan berada di bawah titik terendah pada tahun-tahun sebelum pandemi.
Klaim awal asuransi pengangguran yang dilaporkan oleh Departemen Tenaga Kerja juga menunjukkan situasi serupa: Meskipun ada berita utama yang mengejutkan mengenai pengumuman PHK secara global, terdapat lebih sedikit PHK dan PHK dibandingkan pada masa Good Times sebelum pandemi.
PHK dan PHK sehubungan dengan lapangan kerja non-pertanian merupakan rasio yang memperhitungkan peningkatan lapangan kerja selama bertahun-tahun.
Dari perspektif tersebut, PHK dan PHK masih jauh di bawah normal (untuk mengatasi permasalahan besar dari bulan ke bulan, kami menggunakan rata-rata PHK dan PHK dalam tiga bulan).
Ini merupakan tanda bahwa pengusaha masih bergantung pada pekerjanya. Beberapa ekonom berspekulasi bahwa pengusaha “menimbun” pekerja karena mereka mengalami kekurangan tenaga kerja setelah PHK massal selama pandemi ketika mereka tidak dapat mempekerjakan kembali orang-orang yang telah mereka keluarkan. Jika benar, itu merupakan hal yang baik. Mungkin pemberi kerja mempelajari sesuatu.
Dan para pekerja berhenti berhenti. Jumlah orang yang mengundurkan diri secara sukarela meningkat menjadi 3,28 juta pada bulan Juli. Rata-rata dalam tiga bulan turun menjadi 3,30 juta, jauh di bawah angka tahun 2018 dan 2019.
Setelah pergolakan besar-besaran selama pandemi, ketika para pekerja beralih pekerjaan dan industri untuk meningkatkan gaji dan kondisi kerja mereka, tampaknya mereka sudah mulai beradaptasi.
Lebih sedikit orang yang mengundurkan diri secara sukarela dan rendahnya angka PHK dan PHK berarti lebih sedikit lowongan pekerjaan yang harus diisi, yang berarti lebih sedikit perekrutan, dan lebih sedikit kompetisi untuk mendapatkan tenaga kerja. Pergolakan besar-besaran selama pandemi ini sudah berakhir, dan itu sudah pasti.
Perekrutan melonjak menjadi 5,52 juta pada bulan Juli, disesuaikan secara musiman, setelah penurunan pada bulan Juni. Rata-rata dalam tiga bulan turun tipis menjadi 5,47 juta.
Jadi, mari kita ulangi: Lebih sedikit orang yang berhenti secara sukarela dan rendahnya tingkat PHK dan PHK – karena pemberi kerja tetap bergantung pada pekerjanya – berarti lebih sedikit lowongan pekerjaan yang harus diisi, yang berarti lebih sedikit perekrutan. Dan itulah bagian dari apa yang kami lihat di sini.
Hal lain yang kita lihat di sini adalah perekonomian saat ini menciptakan lapangan kerja dengan laju yang lebih lambat dibandingkan masa-masa sulit pada tahun 2022 dan 2023, dan jumlah lapangan kerja baru yang harus diisi lebih sedikit.
Jumlah karyawan yang terkait dengan nonfarm payrolls telah menurun di bawah level pada tahun 2018-2019, yang dianggap sebagai kondisi pasar tenaga kerja yang ketat, namun tetap berada jauh di atas hampir semua bulan pada periode sebelumnya sejak tahun 2001. Apakah tingkat perekrutan karyawan yang terkait dengan payrolls ini secara historis “normal?” ?” Mungkin.
