Kamu di sini. Ini merupakan pelanggaran ketenagakerjaan yang sangat terang-terangan. Kita tidak suka mengatakannya, tapi biasanya hanya pekerja tidak berdokumen yang dieksploitasi dengan cara ini, meskipun beberapa H-1B telah dituduh melakukan eksploitasi tenaga kerja yang serius, mengancam pekerja untuk dipulangkan (dan kehilangan gaji yang mungkin mereka atau keluarga mereka perlukan) kecuali mereka menerima kondisi sweatshop dan mengakibatkan pengurangan gaji per jam. Terdapat peningkatan laporan mengenai pelanggaran ini sebelum “reformasi” visa Trump H-1B, namun kami memperingatkan bahwa perusahaan teknologi dapat dengan mudah beralih menggunakan L-1B. Kita harus memberikan dukungan kepada Departemen Kehakiman untuk mengejar apa yang tampak seperti aktor yang sangat buruk, meskipun ia tidak terkenal dan jumlah uang yang dipermasalahkan tidak terlalu besar. Silakan lihat juga siaran pers dan pengajuan DoJ. Oleh Claudia Irizarry Aponte. Awalnya diterbitkan di THE CITY pada 17 Juli 2024 Smoothstack mempekerjakan pekerja teknologi di Brooklyn, Queens, Staten Island, dan Manhattan, menurut pengaduan tersebut. Kredit: Christian Gähwiler Sebuah agen staf TI yang berbasis di Virginia dituduh “menjebak” karyawannya dalam pekerjaan mereka dan menuntut pembayaran hingga $30.000 jika mereka berhenti sebelum menyelesaikan 4.000 jam kerja, menurut gugatan Departemen Tenaga Kerja AS yang diajukan di Distrik Timur dari New York minggu lalu. Di situsnya, Smoothstack berjanji untuk melatih pekerja teknologi kemudian menempatkan mereka di lembaga federal dan perusahaan bergengsi Fortune 500 seperti Morgan Stanley, Verizon, dan Bloomberg. Perusahaan dan salah satu pendirinya, Boris Kiuper, dituduh mendorong karyawannya untuk menandatangani Ketentuan Perjanjian Pembayaran Pelatihan yang bersifat predator, yang dikenal sebagai TRAP, yang mengharuskan mereka membayar puluhan ribu dolar jika mereka mencoba berhenti atau dipecat dari pekerjaan mereka. dan melakukan pembalasan terhadap pelapor. Berbasis di Alexandria, Virginia, Smoothstack mempekerjakan sejumlah besar pekerja di Brooklyn, Queens, Staten Island, dan Manhattan, menurut pengaduan tersebut. Beberapa klien utamanya, tidak ada satupun yang menjadi pihak dalam gugatan tersebut, juga berbasis di New York. Smoothstack tidak menanggapi permintaan komentar THE CITY. Morgan Stanley, Verizon dan Bloomberg juga tidak menanggapi permintaan komentar THE CITY. Pada April 2024, Smoothstack telah menerima lebih dari $90 juta dalam bentuk subkontrak dari Accenture untuk mendukung pekerjaannya atas nama Kantor Bantuan Mahasiswa Federal Departemen Pendidikan AS. Departemen Pendidikan AS tidak segera menanggapi permintaan komentar THE CITY. DOL sedang mencari perintah yang melarang Smoothstack dan Kuiper untuk terus menuntut pembayaran pelatihan dari karyawan, yang mengklaim gaji karyawan di bawah minimum federal dalam skema “mirip dengan perbudakan kontrak modern,” menurut gugatan tersebut. Peraturan ini juga berupaya untuk melarang perusahaan melakukan tindakan pembalasan terhadap karyawan yang mengajukan pengaduan pelapor. Pengacara perburuhan Seema Nanda mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa Smoothstack “dengan berani mengabaikan hukum dengan menciptakan sistem yang menjebak pekerja dalam pekerjaan melalui kontrak yang keterlaluan dan ilegal.” Berdasarkan gugatan tersebut, Smoothstack mempekerjakan pekerja teknologi untuk jangka waktu dua tahun yang dibagi dalam tiga tahap: Pertama sebagai peserta pelatihan yang tidak dibayar selama dua hingga tiga minggu, kemudian sebagai peserta pelatihan yang mendapatkan upah minimum di negara bagian mana pun mereka tinggal, dan terakhir sebagai karyawan bergaji yang ditempatkan. dengan klien Smoothstack, di mana mereka memperoleh $60.000 hingga $70.000 per tahun. Smoothstack mengharuskan rekrutan untuk menandatangani perjanjian untuk maju melalui setiap fase pekerjaan, tetapi tidak mengungkapkan perjanjian TRAP sampai karyawan tersebut menerima tawaran pekerjaan penuh waktu dengan klien, menurut gugatan tersebut. Karyawan yang meninggalkan perusahaan sebelum mereka memenuhi periode komitmen 4.000 jam yang dapat ditagih — sekitar dua tahun — bertanggung jawab sebesar $24.000 hingga $30.000 kepada perusahaan tergantung pada masa kerja mereka. TRAP dipicu ketika karyawan tersebut mengundurkan diri atau diberhentikan karena suatu alasan sebelum memenuhi persyaratan 4.000 jam atau jika mereka melanggar bagian lain dari komitmen. DOL selanjutnya menagih bahwa Smoothstack tidak membayar jam lembur bagi peserta pelatihan, yang dapat bekerja sebanyak 84 jam dalam seminggu, dan menginstruksikan karyawan untuk tidak mencatat jam kerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja saat mereka mendapatkan upah minimum. Ini adalah gugatan kedua terhadap Smoothstack dalam beberapa tahun yang menuntut perusahaan tersebut melanggar standar upah minimum federal. Seorang mantan karyawan di Colorado mengajukan gugatan class action di pengadilan federal di Alexandria, VA. tahun lalu, menuduh perusahaan membayar rendah para peserta pelatihan dan terus melakukannya bahkan ketika mereka mulai bekerja di salah satu klien perusahaan. Mantan karyawan, Justin O’Brien dari Colorado, diwakili oleh pengacara dari Student Borrower Protection Center (SBPC) dan Towards Justice. Winston Berkman-Breen, direktur hukum SBPC, memuji tuntutan DOL tersebut, dengan mengatakan bahwa hal tersebut menegaskan kembali argumen mereka bahwa “memikat pekerja berupah rendah dengan janji-janji palsu mengenai pelatihan ketat dan pekerjaan di masa depan di perusahaan-perusahaan Fortune 500 untuk menjebak mereka dalam kontrak yang bersifat memaksa, dan mengancam untuk menuntut mereka hingga $30.000 jika mereka berani meninggalkan perusahaan karena alasan apa pun, merupakan pelanggaran hukum.”
