Itulah tema kertas kerja NBER baru yang ditulis oleh Jaime Arellano-Bover, Nicola Bianchi, Salvatore Lattanzio, dan Matteo Paradise. Berikut abstraknya:
Makalah ini mempelajari interaksi antara penurunan kesenjangan upah gender dan stagnasi karir pekerja muda, dengan menganalisis data dari Amerika Serikat, Italia, Kanada, dan Inggris. Kami mengusulkan sebuah model pasar tenaga kerja yang mana pasokan pekerja berusia lebih tua dalam jumlah besar dapat menyingkirkan pekerja muda dari posisi dengan gaji tertinggi. Dampak negatif karir ini secara tidak proporsional mempengaruhi lintasan karir laki-laki muda karena mereka lebih mungkin memiliki pekerjaan dengan gaji lebih tinggi dibandingkan perempuan muda. Data tersebut sangat mendukung penafsiran berbasis kelompok mengenai menyusutnya kesenjangan upah berdasarkan gender. Seluruh penurunan kesenjangan ini berasal dari (i) kelompok pekerja baru yang memasuki pasar tenaga kerja dengan kesenjangan upah gender yang lebih kecil dari rata-rata dan (ii) kelompok pekerja yang lebih tua yang keluar dengan kesenjangan upah gender yang lebih tinggi dari rata-rata. Seperti yang diperkirakan oleh model tersebut, konvergensi upah berdasarkan gender saat memasuki pasar tenaga kerja disebabkan oleh hilangnya posisi laki-laki yang lebih muda dalam distribusi upah. Laki-laki muda mengalami kehilangan posisi terbesar di perusahaan-perusahaan dengan gaji lebih tinggi, sehingga mereka menjadi kurang terwakili seiring berjalannya waktu dengan tingkat yang lebih cepat dibandingkan perempuan muda. Terakhir, kami mendokumentasikan bahwa keluarnya pasar tenaga kerja adalah satu-satunya kontributor terhadap penurunan kesenjangan upah gender setelah pertengahan tahun 1990an, yang berarti tidak ada konvergensi upah gender secara penuh di masa mendatang. Sejalan dengan kerangka kerja kami, kami menemukan bukti bahwa sebagian besar kesenjangan upah gender yang tersisa pada saat masuk bergantung pada pilihan pendidikan yang telah ditentukan sebelumnya.
Ini adalah salah satu makalah terbaik dan paling menarik yang pernah saya lihat selama beberapa waktu, dan ini adalah contoh yang baik tentang bagaimana ilmu ekonomi akademis masih memberikan hasil yang bermanfaat. Topiknya penting, hipotesisnya masuk akal, ada bukti yang mendukungnya, gagasannya cerdas (dalam arti pintar), berkaitan dengan “masalah laki-laki muda,” berkaitan dengan isu kesenjangan gender, dan membuat prediksi untuk masa depan, yaitu tidak adanya konvergensi upah gender secara penuh dalam waktu dekat.
Arellano-Bover memiliki badai tweet yang berguna. Dan inilah komentar dari Alice Evans.
