Terdapat kesenjangan pendapatan yang besar berdasarkan ras, etnik, dan gender di AS. Kami menyelidiki apakah hal ini berhubungan dengan perbedaan daya saing, toleransi risiko, dan kepercayaan diri dibandingkan dengan kinerja pada sampel populasi usia prima di AS yang berjumlah besar dan terstratifikasi. Kami menemukan perbedaan substansial dalam ketiga sifat pada pria dan wanita berkulit hitam, Hispanik, dan kulit putih. Ciri-ciri ini memprediksi pendapatan individu. Daya saing dan toleransi risiko membantu menjelaskan kesenjangan pendapatan gender kulit putih. Daya saing juga mempengaruhi kesenjangan pendapatan antara laki-laki berkulit hitam dan putih. Keyakinan terhadap kinerja seseorang membantu menjelaskan sebagian besar dan signifikan dari kesenjangan pendapatan lima ras-gender dengan laki-laki kulit putih.
Itu dari makalah baru oleh Aurélie Dariel, John Ham, Nikos Nikiforakis, dan Jan Stoop. Jumlah titik data sebanyak 2.463. Berikut ini satu kalimat dari makalah tersebut:
Besaran dampaknya sangat besar: individu yang berada di atas median dalam hal daya saing dan toleransi risiko,
misalnya, memiliki pendapatan yang masing-masing 21,2% dan 15,7% lebih tinggi dibandingkan pendapatan di bawah median, jika diestimasi secara bersama-sama. Keyakinan terhadap kinerja relatif juga dikaitkan dengan pendapatan: individu yang berada di sepertiga atas dan bawah distribusi (sepertiga atas terlalu percaya diri dan sepertiga bawah kurang percaya diri) memiliki pendapatan 23,5% dan 16,7% lebih rendah dibandingkan sepertiga menengah, yang lebih baik dalam mengevaluasi kinerja relatif mereka.
Dan ini:
Kami menemukan bahwa mengendalikan kepercayaan diri secara substansial dan signifikan mengurangi kesenjangan pendapatan yang tidak dapat dijelaskan antara orang kulit putih dan kelima kelompok REG kami yang lain; dampaknya berkisar antara 7,2% perbedaan (wanita kulit putih versus pria kulit putih) hingga 18,7% (pria Hispanik versus pria kulit putih). Pengendalian daya saing saja secara signifikan dapat mengurangi kesenjangan pendapatan yang tidak dapat dijelaskan antara perempuan kulit putih dan laki-laki kulit putih sebesar 5,9%, namun meningkatkan kesenjangan pendapatan yang tidak dapat dijelaskan antara laki-laki kulit hitam dan kulit putih.
laki-laki sebesar 5,1%. Sebaliknya, hanya dengan mengendalikan toleransi risiko saja tidak berdampak signifikan terhadap kesenjangan pendapatan apa pun, dengan pengecualian (sedikit) pengurangan signifikan sebesar 4,1% pada kesenjangan antara perempuan kulit putih dan laki-laki kulit putih. Pengendalian bersama terhadap ketiga sifat tersebut secara signifikan mengurangi kesenjangan pendapatan yang tidak dapat dijelaskan antara perempuan kulit hitam dan laki-laki kulit putih (sebesar 15,2%), perempuan Hispanik dan laki-laki kulit putih (sebesar 11,5%), dan perempuan kulit putih dan laki-laki kulit putih (sebesar 15,0%). Namun, ciri-ciri ini tidak menjelaskan kesenjangan antara laki-laki kulit hitam dan laki-laki kulit putih, karena efek terlalu percaya diri dan daya saing mempunyai arah yang berlawanan.
Semuanya layak untuk direnungkan. Saya memang menemukan hasil yang menarik ini:
Rata-rata, orang kulit hitam dan Hispanik 9,7% lebih kompetitif dibandingkan orang kulit putih.
Anda akan melihat bahwa ini didasarkan pada laporan diri. Meskipun laporan mandiri sering kali lebih dapat diandalkan dibandingkan perkiraan pihak luar, apakah laporan tersebut dapat diandalkan untuk membuat perbandingan antar kelompok dengan cara ini? Dan variabel “keyakinan terhadap kinerja relatif” – mungkinkah ini merupakan proksi dari faktor-faktor lain yang tidak teramati namun juga cukup nyata?
Melalui pembaca setia MR, dan saya memuji para peneliti atas keberanian mereka, meskipun saya tidak yakin dengan semua yang telah mereka lakukan.
